Прошло уже полтора века с момента н

Прошло уже полтора века с момента написания "12 лет рабства". Но эта тема всё еще терзает общественность. И положение черных, женщин и разнообразных меньшинств будет обсуждаться еще долго, пока меньшинством не станет Человечество.

Относительно настоящего времени, книга может быть актуальна в вопросе управления людьми. Соломон четко выражает свою позицию по этому поводу: доброму и заботливому хозяину (начальнику) служить и подчиняться гораздо приятней и, что самое главное, результат намного лучше, чем в подчинении самодуру
Хотя рабства официально запрещено, многие управленцы относятся к людям как, во-первых, к ресурсу (обычный и ходовой термин - «человеческие ресурсы»), а во-вторых, как к собственности, грубо говоря, как к рабам. И в рабстве, и во власти человеку даётся возможность по-настоящему проявить себя и показать свои лучшие и худшие стороны. Что, собственно, нам и показывает мистер Нортап, что и вы сами можете наблюдать у себя на работе, а, возможно, и глядя на самих себя.
Будьте в ответе за тех, кого приручили.

Výsledky (čeština) 1:

A půl století uplynulo od "12 let otroctví". Ale toto téma je stále trápí veřejnost. A situace černých žen a rozmanitých menšin bude diskutovat na dlouhou dobu, zatímco menšina se lidstvo. V té době kniha může být relevantní v otázce řízení lidí. Solomon jasně vyjádřil svůj postoj k této otázce: dobrý a pozorný master (šéf) sloužit a plnit mnohem příjemnější a a co je nejdůležitější, výsledek je mnohem lepší než podřízené samoduru Přestože otroctví byla oficiálně zakázána, mnozí manažeři zacházet s lidmi jako, jednak ke zdroji (normální a spuštěn výraz-"lidské zdroje") a za druhé, pokud jde o vlastnictví, zhruba řečeno, jako otroci. A v otroctví a v moci člověka je dána možnost skutečně vyjadřovat se a předvést své nejlepší a nejhorší strany. Je to ve skutečnosti, nás a ukazuje pana Nortap, že můžete sledovat při práci a možná i při pohledu na sebe. Být zodpovědný za ty, kteří.

Výsledky (čeština) 2:

Je to už půl století od psaní "12 let otroctví." Ale toto téma je stále trápí veřejnost. A postavení černochů, žen a různých menšin budou projednány na dlouhou dobu, zatímco menšina nebude lidstvo. Pokud jde o současnost, kniha může být relevantní k problematice řízení lidí. Solomon jasně vyjádřila svůj postoj k této otázce: laskavý a starostlivý majitel (šéf), sloužit a poslouchat mnohem příjemnější a co je nejdůležitější, výsledek je mnohem lepší, než podřízeného triviální tyrana Ačkoli otroctví je oficiálně zakázáno, mnoho manažerů zacházet s lidmi jako první, sdílet (regulérní, termín - "lidské zdroje"), a za druhé, jako vlastnost, zhruba řečeno, jako otroci. A v otroctví a v moci člověka je dána možnost, aby skutečně vyjádřit se a ukázat své nejlepší a nejhorší vlastnosti. To, co ve skutečnosti, ukazuje nám pane Nortap, které můžete vidět na vlastní oči při práci, a možná, díval se na sebe. Být zodpovědný za ty, kteří ochočil.

Výsledky (čeština) 3:

je to už půl století od doby, kdy se psaní "12 let otroctví".ale toto téma stále bedevils veřejnosti.a situace z černé ženy a různých menšin budou projednány na dlouhou dobu, zatímco menšina nebude lidstvo.k dnešnímu dni knihy mohou být důležité v řízení lidí.šalamoun se jasně vyjádřil své stanovisko k této záležitosti: laskavost a vlezlej (šéf) sloužit a poslouchat mnohem lepší, a co je nejdůležitější, výsledek je mnohem lepší než v kontrolní самодуруpřestože otroctví bylo oficiálně zakázáno, mnozí manažeři jsou především lidé na serveru (a) se výraz "lidských zdrojů" a za druhé, majetek, lapidárně řečeno, jako otroci.a otroctví, a v moci člověka je dána příležitost být sám a ukázat své nejlepší a nejhorší.co je nám a pan нортап ukazuje, že můžeme sledovat vaši práci, a možná se na sebe.mít na starost ty zkrotit.