Системы формирования и смены полити

Системы формирования и смены политических элит

Политическое развитие общества тесно связано с системами формирования и смены политических элит. Эти системы определяют: кто, как и из кого осуществляется отбор претендентов на политическое руководство, каковы его порядок и критерии, круг селектората, т.е. лиц, осуществляющих отбор, и побудительные мотивы его действия.
В мировой политической практике сложились две основные системы формирования политических элит:
•антрепренерская (предпринимательская);
•система гильдий (корпоративная)
Антрепренерскую систему характеризуют открытость, участие в политической жизни представителей различных социальных и политических групп общества. Эта система предъявляет небольшое число формальных требований к претенденту на лидерство, включает широкий круг экспертов, которые могут представлять весь электорат. В ней складывается высокая конкурентность отбора лидеров, острота соперничества за занятие руководящих должностей. На первый план здесь выдвигается значимость личностных качеств, индивидуальной активности, умение найти поддержку широкой аудитории, заинтересовать ее хорошими идеями и реалистичными программами. Антрепренерская система ориентируется на талантливых людей, она открыта для молодых лидеров и нововведений.

Výsledky (čeština) 2:

Systém tvorby a změny politických elit politického vývoje společnosti, je úzce spojen se systémy tvorby a změny politických elit. Tyto systémy určují: kdo, jak a od koho výběr kandidátů se provádí na politické vedení, jaké jsou postupy a kritéria selektorata kruh, tj osoby zabývající se výběru a motivy jeho jednání. Ve světě politické praxe, byly tam dva hlavní systémy tvorby politické elity: • Podnikatelský (Business), • cech systém (firemní) Podnikatelská systém se vyznačuje otevřeností a politické účasti zástupců různých sociálních a politických skupin společnosti. Tento systém umožňuje malý počet formálních náležitostí pro kandidáta na vedení zahrnují širokou škálu odborníků, které může reprezentovat celý voliče. Rozvíjí vysoce konkurenceschopný výběr vůdců, ostrost soutěže o obsazení vedoucích pozic. V popředí jsou předloženy význam osobních kvalit, individuální činnost, schopnost najít podporu pro širokou veřejnost se zájmem o svých dobrých nápadů a realistické programy. Podnikatelský systém je zaměřen na talentované lidi, je otevřená pro mladé vůdce a inovace.