Системы формирования и смены полити

Системы формирования и смены политических элит

Политическое развитие общества тесно связано с системами формирования и смены политических элит. Эти системы определяют: кто, как и из кого осуществляется отбор претендентов на политическое руководство, каковы его порядок и критерии, круг селектората, т.е. лиц, осуществляющих отбор, и побудительные мотивы его действия.
В мировой политической практике сложились две основные системы формирования политических элит:
•антрепренерская (предпринимательская);
•система гильдий (корпоративная)
Антрепренерскую систему характеризуют открытость, участие в политической жизни представителей различных социальных и политических групп общества. Эта система предъявляет небольшое число формальных требований к претенденту на лидерство, включает широкий круг экспертов, которые могут представлять весь электорат. В ней складывается высокая конкурентность отбора лидеров, острота соперничества за занятие руководящих должностей. На первый план здесь выдвигается значимость личностных качеств, индивидуальной активности, умение найти поддержку широкой аудитории, заинтересовать ее хорошими идеями и реалистичными программами. Антрепренерская система ориентируется на талантливых людей, она открыта для молодых лидеров и нововведений.

Výsledky (čeština) 1:

Systém tvorby a změna politické elityPolitický vývoj společnosti jsou úzce spojeny s systémy tvorby a změna politické elity. Tyto systémy určení: kdo, jak a od koho výběr kandidátů na politické vedení, její postup a kritéria, podmínky selektorata, tedy osoby provádějící výběr a motivy jeho činy.Ve světě politické praxe se vyvinuly dva hlavní systémy politických elit:• antreprenerskaâ (podnikatelské);• systém cechů (firemní)Антрепренерскую систему характеризуют открытость, участие в политической жизни представителей различных социальных и политических групп общества. Эта система предъявляет небольшое число формальных требований к претенденту на лидерство, включает широкий круг экспертов, которые могут представлять весь электорат. В ней складывается высокая конкурентность отбора лидеров, острота соперничества за занятие руководящих должностей. На первый план здесь выдвигается значимость личностных качеств, индивидуальной активности, умение найти поддержку широкой аудитории, заинтересовать ее хорошими идеями и реалистичными программами. Антрепренерская система ориентируется на талантливых людей, она открыта для молодых лидеров и нововведений.

Výsledky (čeština) 2:

Systém tvorby a změny politických elit politického vývoje společnosti, je úzce spojen se systémy tvorby a změny politických elit. Tyto systémy určují: kdo, jak a od koho výběr kandidátů se provádí na politické vedení, jaké jsou postupy a kritéria selektorata kruh, tj osoby zabývající se výběru a motivy jeho jednání. Ve světě politické praxe, byly tam dva hlavní systémy tvorby politické elity: • Podnikatelský (Business), • cech systém (firemní) Podnikatelská systém se vyznačuje otevřeností a politické účasti zástupců různých sociálních a politických skupin společnosti. Tento systém umožňuje malý počet formálních náležitostí pro kandidáta na vedení zahrnují širokou škálu odborníků, které může reprezentovat celý voliče. Rozvíjí vysoce konkurenceschopný výběr vůdců, ostrost soutěže o obsazení vedoucích pozic. V popředí jsou předloženy význam osobních kvalit, individuální činnost, schopnost najít podporu pro širokou veřejnost se zájmem o svých dobrých nápadů a realistické programy. Podnikatelský systém je zaměřen na talentované lidi, je otevřená pro mladé vůdce a inovace.

Výsledky (čeština) 3:

systém tvorby a změně politické elity

politický vývoj společnosti jsou úzce propojeny se systémy tvorby a změně politické elity.tyto systémy jsou: kdojak a od koho je výběr žadatelů na politické vedení, jaké jsou postupy a kritéria селектората).osoby provádějící výběr a motivací pro jeho činy. "ve světě politické praxe jsou dvě hlavní systémy politických elit:
•антрепренерская (podnikání); •система cechů (firemních)

антрепренерскую systém charakterizuje otevřenost politických účast různých sociálních a politických skupin ve společnosti.systém má malý počet formální požadavky na kandidáta do čela zahrnuje širokou škálu odborníky, kteří mohou představovat celou voličů.je tu vysoká konkurence pro výběr vůdců, soutěž o manažerské pozice.první je význam osobní kvality, osobní aktivituschopnost najít podporu pro širší publikum zájem o její dobré nápady a realistické programy.антрепренерская systém spoléhá na talentované lidi, je otevřený pro vedoucí mládeže a inovace.